Direction  Мурманск    Consultant@4dz51.ru  Consultant@4dz51.ru    Phone  +7 (8152) 42-14-15

Праздник 8 марта: как отдыхаем и работаем 

В связи с Международным женским днем отдыхаем 3 дня подряд — с 8 по 10 марта.
Перед праздником, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше.

Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 – 2023 годы собраны в обзоре.

Президент озвучил новые меры поддержки бизнеса и граждан 

 
29 февраля глава государства обратился с посланием к Федеральному собранию. Он озвучил меры поддержки бизнеса и населения, анонсировал изменения, дал поручения правительству. Рассмотрим главные моменты.

Меры поддержки бизнеса

Президент среди прочего озвучил такие меры:

  • отказаться с 1 января 2025 года от временных мораториев на проверки бизнеса и вместо этого полностью перейти на риск-ориентированный подход. Там, где рисков нет, надо применять профилактические меры, чтобы максимально снизить число проверок;
  • увеличить базу для расчета амортизации по налогу на прибыль, чтобы простимулировать обновление производственных мощностей предприятий обрабатывающей промышленности. Такая база составит 200% затрат на российское оборудование и НИОКР.

Меры поддержки граждан

Для населения планируют:

  • продлить программу семейной ипотеки до 2030 года с сохранением основных базовых параметров;
  • распространить право на однократную ипотечную субсидию в размере не более 450 тыс. руб. для погашения ипотеки на семьи, в которых до 2030 года родится третий ребенок или последующие дети;
  • увеличить в 2 раза – до 2 800 руб. в месяц – налоговый вычет по НДФЛ на второго ребенка и до 6 000 руб. в месяц – на третьего и каждого последующего. При этом размер годового дохода, на который распространяется вычет, повысить с 350 тыс. до 450 тыс. руб.;
  • продлить программу маткапитала до 2030 года.

Поддержка работников бюджетной и иных сфер

Для поддержки сотрудников хотят:

  • с 1 сентября 2024 года ввести федеральную выплату – 5 000 руб. в месяц для советников директоров по воспитанию в школах и колледжах;
  • с марта 2024 года вдвое (до 10 тыс. руб.) увеличить федеральную выплату за классное руководство и кураторство групп в населенных пунктах с численностью до 100 тыс. человек;
  • повысить зарплаты специалистов в сфере метеорологии, лесного хозяйства, охраны окружающей среды.

Изменения в законодательстве

Глава государства сообщил о таких новшествах:

  • увеличение МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году;
  • налоговый вычет по НДФЛ для тех, кто планово проходит диспансеризацию, а также успешно сдает нормативы ГТО;
  • новая госпрограмма "Земский работник культуры". Специалист сможет получить единовременную выплату 1 млн руб. Для ряда территорий сумма будет в 2 раза больше.

Поручения правительству

Президент поручил:

  • в 2025 году отработать новую модель оплаты труда бюджетников в рамках пилотных проектов в субъектах РФ, а в 2026 году принять окончательное решение для всей страны;
  • проработать параметры амнистии для небольших компаний, вынужденных использовать схемы налоговых оптимизаций при фактическом росте бизнеса. Чтобы попасть под амнистию, компании должны отказаться от дробления бизнеса и перейти к "работе вбелую";
  • со следующего года предусмотреть механизм плавного увеличения налоговой нагрузки для компаний, которые переходят с УСН на ОСН;
  • предложить меры поддержки компаний и стартапов, которые производят оборудование для хранения и обработки данных, а также создают ПО;
  • продумать подходы к модернизации фискальной системы. Налоговое бремя надо распределить в сторону тех, у кого более высокие личные и корпоративные доходы. Основные налоговые параметры зафиксировать до 2030 года.

Праздник в феврале: как отдыхаем и работаем 

День защитника Отечества выпадает на пятницу.
Из-за этого отдыхаем 3 дня подряд — с 23 по 25 февраля.
Перед праздником, в четверг, нужно отпустить персонал на час раньше.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Лицензирование: закон о досудебном порядке урегулирования споров заработает с 24 февраля 2024 года 

Юрлица и ИП смогут обратиться в суд с иском к органу, который выдает разрешения по Закону о лицензировании, только после направления административной жалобы. Исключение — ситуации, когда другие ФЗ предусматривают лишь судебный порядок. Подробности далее в обзоре.

Сейчас необязательно жаловаться разрешительному органу до обращения в суд. Также отметим, что на Госуслугах техвозможность досудебного обжалования уже есть.

Срок на подачу жалобы

Представить документ нужно в течение 30 календарных дней с даты, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав:

  • при выдаче разрешения;
  • внесении изменений в реестр лицензий;
  • периодическом подтверждении соответствия лицензионным требованиям.

Если срок пропущен, его можно восстановить по ходатайству. Документ надо направить вместе с жалобой. Разрешительный орган пойдет навстречу, если признает причину пропуска уважительной, а срок подачи ходатайства разумным.

Способы направления документов

Жалобу нужно представить через Госуслуги. То же касается ходатайства о восстановлении срока. Если жалоба касается лицензирования, которым занимаются власти субъекта РФ, ее можно подать через региональные госуслуги. Правительство вправе перечислить и другие системы.

Через эти порталы и ресурсы нельзя передавать жалобу с охраняемой законом тайной. Порядок представления такого документа должен определить разрешительный орган.

Содержание жалобы

В документе следует отразить:

  • название органа, Ф.И.О. должностного лица, чье решение или действие (бездействие) обжалуется;
  • наименование юрлица и его место нахождения. Если заявитель - ИП, надо указать его Ф.И.О. и место жительства (деятельности). В обоих случаях можно представить только реквизиты доверенности и Ф.И.О. представителя;
  • желаемые способы взаимодействия и получения результатов рассмотрения;
  • информацию о решении органа, действии (бездействии) должностного лица, с которым организация не согласна;
  • доводы, основания и требования.

К жалобе можно приложить документы с позицией всероссийского бизнес-омбудсмена, его общественного представителя и регионального уполномоченного по защите прав предпринимателей.

Подписание жалобы

Правительство обязано перечислить виды подписей, одним из которых надо заверить электронную жалобу. Пока есть лишь проектный список. В него вошли:

  • квалифицированная ЭП;
  • неквалифицированная ЭП, сертификат ключа проверки которой создали и используют для оказания цифровых госуслуг;
  • простая ЭП физлица. Речь идет, например, о представителе заявителя.


Рассмотрение документа

Если правительство не установит более короткий срок, жалобу рассмотрят не позже 15 рабочих дней с даты ее регистрации. Если в документе нет охраняемой законом тайны, процедуру проведут по правительственным правилам, которые пока не утверждены. Опубликован лишь их проект.

Разрешительный орган сможет запросить дополнительные информацию и документы по жалобе. Заявитель вправе передать их в течение 5 рабочих дней с момента направления запроса. Непредставление этих сведений и документов не основание отказать в рассмотрении жалобы.

Есть и другие положения.

Подтверждение 0% НДС за I квартал 2024 года: ФНС рекомендовала экспортерам формы реестров 

С I квартала 2024 года нулевую ставку НДС при экспорте товаров надо подтверждать электронными реестрами. Приказ об утверждении форм, форматов таких реестров, а также порядка их заполнения и подачи сейчас проходит регистрацию в Минюсте.

Чтобы налогоплательщики могли комфортно перейти на новые правила и у них было время для доработки своих информсистем, ФНС направила рекомендуемые формы и форматы реестров. Письмо содержит порядок заполнения и подачи реестров в инспекцию в электронной форме, а также XSD-схемы.

Налогоплательщики могут подтвердить обоснованность применения ставки 0% по НДС в электронном виде вместе с декларацией за I квартал 2024 года.

Новые формы реестров появятся в сервисе "Офис экспортеров" в марте 2024 года.

Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ 

Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать.
Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.

Работник сможет выбирать вариант компенсации:

  • взять дни отдыха с последующим увольнением;
  • получить доплату.

Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию КС РФ.