Direction  Мурманск    Consultant@4dz51.ru  Consultant@4dz51.ru    Phone  +7 (8152) 42-14-15

Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор проекта 

Госдума одобрила во втором чтении существенные поправки к ТК РФ об удаленной работе. По сравнению с изначальным вариантом проект сильно изменился. Новые правила планируют ввести с 2021 года. Расскажем об основных изменениях.
Новые виды удаленки
Наряду с постоянной дистанционной работой планируют разрешить устанавливать временную (с. 2 проекта). Она будет двух видов:
- непрерывная удаленка сроком не более полугода;
- чередование работы дистанционно и в офисе.
Обмен документами
По проекту в ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику — аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП (с. 5–6 проекта). Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов:
- трудовой договор;
- допсоглашение к нему;
- договор о матответственности;
- ученический договор.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например в трудовом договоре.
Сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами.
Организация работы
Проектом предусмотрена возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Среди таких условий:
- режим рабочего времени;
- порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации;
- условия и порядок вызова временного удаленщика в офис;
- порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник будет отдыхать по общим правилам).
Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее (с. 11 проекта).
Использование оборудования
Предложено закрепить, что организация предоставляет сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. (с. 12 проекта). Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
Увольнение удаленщика
Планируют установить дополнительные основания расторжения трудового договора (с. 14 проекта). Дистанционщика можно будет уволить, если:
- он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);
- постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
Право закреплять в трудовом договоре свои основания увольнения могут отменить.
Экстренная удаленка
Согласно проекту работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу (с. 15 проекта). Сделать это получится в 2 случаях:
- соответствующее решение принял орган госвласти или местного самоуправления;
- жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).
Нужно будет принять локальный нормативный акт с учетом мнения первичного профсоюза. В документе следует закрепить причину, срок перевода, список удаленщиков и другую информацию.
Получать согласие на перевод и вносить изменения в трудовой договор не придется.
Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционку, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам — не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Документ: Проект Федерального закона N 973264-7

Внесены поправки в перечни КБК на 2021 год и плановый период 

Приказ с изменениями в перечнях КБК на следующий год опубликован. В основном поправки связаны с тем, что в бюджетную систему введены бюджеты муниципальных округов. Список кодов видов доходов дополнили, например, такими КБК:
- 000 1 11 05034 14 0000 120 "Доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося в оперативном управлении органов управления муниципальных округов и созданных ими учреждений (за исключением имущества муниципальных бюджетных и автономных учреждений)";
- 000 1 14 06024 14 0000 430 "Доходы от продажи земельных участков, находящихся в собственности муниципальных округов (за исключением земельных участков муниципальных бюджетных и автономных учреждений)";
- 000 1 14 02042 14 0000 410 "Доходы от реализации имущества, находящегося в оперативном управлении учреждений, находящихся в ведении органов управления муниципальных округов (за исключением имущества муниципальных бюджетных и автономных учреждений), в части реализации основных средств по указанному имуществу".
Кроме того, в отношении некоторых платежей в бюджеты добавлены коды и уточнены назначения действующих.

Документ: Приказ Минфина России от 12.10.2020 N 236н

Отраслевые рекомендации Роспотребнадзора по работе во время COVID-19 заменят на обязательные правила 

Председатель правительства поручил Роспотребнадзору до конца ноября утвердить обязательные правила работы разных отраслей экономики во время пандемии. Ведомство сделает это на основе действующих методрекомендаций. Проблема в том, что они не всегда и не везде соблюдаются, а процент заболеваемости коронавирусом по-прежнему высокий.
Напомним, такие рекомендации даны общепиту, производителям и перевозчикам пищевых продуктов, фитнес-клубам и бизнесу в некоторых других сферах.

Документ: Информация Правительства РФ от 24.11.2020

Прямые выплаты и сравнение больничного с МРОТ: правительство внесло проект в Госдуму 

Проект изменений в сфере социального страхования затрагивает полномочия ФСС, а также права и обязанности страхователей и застрахованных лиц. Речь идет о том, чтобы с 2022 года закрепить на законодательном уровне порядок прямых выплат пособий в том числе по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.
Кроме того, планируется сделать постоянными правила, по которым пособие по больничному не может быть меньше МРОТ. По действующим нормам порядок применяется до конца 2020 года.
Подробнее о предлагаемых изменениях мы расскажем в ближайшее время.
Срок подачи отзывов и предложений по проекту — 25 декабря. Таким образом, скорее всего, рассматривать документ будут в следующем году.
Напомним, ранее Минтруд выставлял проект поправок на общественное обсуждение (см. обзор). По сути же переход на новый порядок выплат, скорее всего, произойдет с 2021 года, но в рамках пилотного проекта (подробнее см. материал).

Документ: Проект Федерального закона N 1062568-7

Росстат уточнил порядок заполнения основных статформ организациями 

С 2021 года нужно использовать обновленные указания по заполнению ряда базовых форм для организаций, в том числе П-1, П-3 и П-4. Рассмотрим наиболее существенные уточнения.
П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг"
Отдельные правила предусмотрены для юрлиц, которые привлекают третьих лиц для выполнения всей работы по обязательствам перед заказчиком. По строке 01 такие организации отражают разницу стоимостей договоров с заказчиками и с третьими лицами. Непосредственный исполнитель включает стоимость своей работы в объем отгруженных товаров, работ и услуг.
Если строительная компания использовала материалы заказчика, их стоимость в строке 01 с нового года не отражают. Сейчас такую стоимость учитывают, если она есть в справке о стоимости выполненных работ.
Для строки 11 расширили перечень того, что считается инновацией. К ней относят реорганизацию, если в результате нее разработали или внедрили новый бизнес-процесс для повышения успеха.
Для строки 30 пояснили: сведения об объеме перевозок на коммерческой основе заполняют на основе транспортной или товарно-транспортной накладных.
П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации"
Уточнили, что форма заполняется в том числе по обособленным подразделениям, которые ведут деятельность за рубежом.
В строке 13 не нужно учитывать отложенные налоговые обязательства.
В строках 26 и 27 задолженность по полученным займам и кредитам следует отражать с учетом процентов.
П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"
Отдельные правила предусмотрены теперь для случая, когда респондент переехал. Если изменилось фактическое место деятельности, то данные за отчетный период приводят по новой структуре или методологии юрлица. Когда деятельность была перенесена в другой субъект РФ, сведения за период с начала года вносят с момента начала работы в другом месте.
Дополнили перечень работников, которые учитываются при расчете среднесписочной численности, новой категорией — беременные женщины, которых освободили от труда до предоставления другой работы без неблагоприятных производственных факторов.
Для расчета средней численности работников на ГПД уточнили, как определить срок договора, если дата его заключения не совпала с началом работ. В таком случае сроком действия считают период выполнения задач.
В графе 10 оплату труда самозанятых не указывают.

Документ: Приказ Росстата от 17.11.2020 N 706

Поправки к Закону об ОМС одобрены в третьем чтении 

С нового года планируется изменить схему оплаты медпомощи по ОМС. Федеральный фонд будет напрямую финансировать медорганизации, которые подведомственны федеральным органам власти и работают в системе ОМС.
Сведения о них внесут в единый реестр медорганизаций — участников ОМС. Для этого нужно направить в ФФОМС заявку на распределение объемов предоставления медпомощи. Если федеральная медорганизация захочет вести деятельность в сфере ОМС в 2021 году, ей потребуется подать заявку до 25 декабря текущего года включительно.
Для таких медорганизаций собираются в рамках базовой программы ОМС отдельно утверждать нормативы объемов оказания специализированной медпомощи (в том числе ВМП) и финансовых затрат на ее предоставление. Определят перечень заболеваний и состояний, по которым эти медорганизации оказывают помощь.
Порядок распределения и перераспределения объемов медпомощи между указанными организациями установит правительство.

Документ: Проект Федерального закона N 1027750-7