Direction  Мурманск    Consultant@4dz51.ru  Consultant@4dz51.ru    Phone  +7 (8152) 42-14-15

Президент озвучил новые меры поддержки бизнеса и граждан 

 
29 февраля глава государства обратился с посланием к Федеральному собранию. Он озвучил меры поддержки бизнеса и населения, анонсировал изменения, дал поручения правительству. Рассмотрим главные моменты.

Меры поддержки бизнеса

Президент среди прочего озвучил такие меры:

  • отказаться с 1 января 2025 года от временных мораториев на проверки бизнеса и вместо этого полностью перейти на риск-ориентированный подход. Там, где рисков нет, надо применять профилактические меры, чтобы максимально снизить число проверок;
  • увеличить базу для расчета амортизации по налогу на прибыль, чтобы простимулировать обновление производственных мощностей предприятий обрабатывающей промышленности. Такая база составит 200% затрат на российское оборудование и НИОКР.

Меры поддержки граждан

Для населения планируют:

  • продлить программу семейной ипотеки до 2030 года с сохранением основных базовых параметров;
  • распространить право на однократную ипотечную субсидию в размере не более 450 тыс. руб. для погашения ипотеки на семьи, в которых до 2030 года родится третий ребенок или последующие дети;
  • увеличить в 2 раза – до 2 800 руб. в месяц – налоговый вычет по НДФЛ на второго ребенка и до 6 000 руб. в месяц – на третьего и каждого последующего. При этом размер годового дохода, на который распространяется вычет, повысить с 350 тыс. до 450 тыс. руб.;
  • продлить программу маткапитала до 2030 года.

Поддержка работников бюджетной и иных сфер

Для поддержки сотрудников хотят:

  • с 1 сентября 2024 года ввести федеральную выплату – 5 000 руб. в месяц для советников директоров по воспитанию в школах и колледжах;
  • с марта 2024 года вдвое (до 10 тыс. руб.) увеличить федеральную выплату за классное руководство и кураторство групп в населенных пунктах с численностью до 100 тыс. человек;
  • повысить зарплаты специалистов в сфере метеорологии, лесного хозяйства, охраны окружающей среды.

Изменения в законодательстве

Глава государства сообщил о таких новшествах:

  • увеличение МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году;
  • налоговый вычет по НДФЛ для тех, кто планово проходит диспансеризацию, а также успешно сдает нормативы ГТО;
  • новая госпрограмма "Земский работник культуры". Специалист сможет получить единовременную выплату 1 млн руб. Для ряда территорий сумма будет в 2 раза больше.

Поручения правительству

Президент поручил:

  • в 2025 году отработать новую модель оплаты труда бюджетников в рамках пилотных проектов в субъектах РФ, а в 2026 году принять окончательное решение для всей страны;
  • проработать параметры амнистии для небольших компаний, вынужденных использовать схемы налоговых оптимизаций при фактическом росте бизнеса. Чтобы попасть под амнистию, компании должны отказаться от дробления бизнеса и перейти к "работе вбелую";
  • со следующего года предусмотреть механизм плавного увеличения налоговой нагрузки для компаний, которые переходят с УСН на ОСН;
  • предложить меры поддержки компаний и стартапов, которые производят оборудование для хранения и обработки данных, а также создают ПО;
  • продумать подходы к модернизации фискальной системы. Налоговое бремя надо распределить в сторону тех, у кого более высокие личные и корпоративные доходы. Основные налоговые параметры зафиксировать до 2030 года.

Праздник в феврале: как отдыхаем и работаем 

День защитника Отечества выпадает на пятницу.
Из-за этого отдыхаем 3 дня подряд — с 23 по 25 февраля.
Перед праздником, в четверг, нужно отпустить персонал на час раньше.
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Лицензирование: закон о досудебном порядке урегулирования споров заработает с 24 февраля 2024 года 

Юрлица и ИП смогут обратиться в суд с иском к органу, который выдает разрешения по Закону о лицензировании, только после направления административной жалобы. Исключение — ситуации, когда другие ФЗ предусматривают лишь судебный порядок. Подробности далее в обзоре.

Сейчас необязательно жаловаться разрешительному органу до обращения в суд. Также отметим, что на Госуслугах техвозможность досудебного обжалования уже есть.

Срок на подачу жалобы

Представить документ нужно в течение 30 календарных дней с даты, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав:

  • при выдаче разрешения;
  • внесении изменений в реестр лицензий;
  • периодическом подтверждении соответствия лицензионным требованиям.

Если срок пропущен, его можно восстановить по ходатайству. Документ надо направить вместе с жалобой. Разрешительный орган пойдет навстречу, если признает причину пропуска уважительной, а срок подачи ходатайства разумным.

Способы направления документов

Жалобу нужно представить через Госуслуги. То же касается ходатайства о восстановлении срока. Если жалоба касается лицензирования, которым занимаются власти субъекта РФ, ее можно подать через региональные госуслуги. Правительство вправе перечислить и другие системы.

Через эти порталы и ресурсы нельзя передавать жалобу с охраняемой законом тайной. Порядок представления такого документа должен определить разрешительный орган.

Содержание жалобы

В документе следует отразить:

  • название органа, Ф.И.О. должностного лица, чье решение или действие (бездействие) обжалуется;
  • наименование юрлица и его место нахождения. Если заявитель - ИП, надо указать его Ф.И.О. и место жительства (деятельности). В обоих случаях можно представить только реквизиты доверенности и Ф.И.О. представителя;
  • желаемые способы взаимодействия и получения результатов рассмотрения;
  • информацию о решении органа, действии (бездействии) должностного лица, с которым организация не согласна;
  • доводы, основания и требования.

К жалобе можно приложить документы с позицией всероссийского бизнес-омбудсмена, его общественного представителя и регионального уполномоченного по защите прав предпринимателей.

Подписание жалобы

Правительство обязано перечислить виды подписей, одним из которых надо заверить электронную жалобу. Пока есть лишь проектный список. В него вошли:

  • квалифицированная ЭП;
  • неквалифицированная ЭП, сертификат ключа проверки которой создали и используют для оказания цифровых госуслуг;
  • простая ЭП физлица. Речь идет, например, о представителе заявителя.


Рассмотрение документа

Если правительство не установит более короткий срок, жалобу рассмотрят не позже 15 рабочих дней с даты ее регистрации. Если в документе нет охраняемой законом тайны, процедуру проведут по правительственным правилам, которые пока не утверждены. Опубликован лишь их проект.

Разрешительный орган сможет запросить дополнительные информацию и документы по жалобе. Заявитель вправе передать их в течение 5 рабочих дней с момента направления запроса. Непредставление этих сведений и документов не основание отказать в рассмотрении жалобы.

Есть и другие положения.

Подтверждение 0% НДС за I квартал 2024 года: ФНС рекомендовала экспортерам формы реестров 

С I квартала 2024 года нулевую ставку НДС при экспорте товаров надо подтверждать электронными реестрами. Приказ об утверждении форм, форматов таких реестров, а также порядка их заполнения и подачи сейчас проходит регистрацию в Минюсте.

Чтобы налогоплательщики могли комфортно перейти на новые правила и у них было время для доработки своих информсистем, ФНС направила рекомендуемые формы и форматы реестров. Письмо содержит порядок заполнения и подачи реестров в инспекцию в электронной форме, а также XSD-схемы.

Налогоплательщики могут подтвердить обоснованность применения ставки 0% по НДС в электронном виде вместе с декларацией за I квартал 2024 года.

Новые формы реестров появятся в сервисе "Офис экспортеров" в марте 2024 года.

Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ 

Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать.
Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.

Работник сможет выбирать вариант компенсации:

  • взять дни отдыха с последующим увольнением;
  • получить доплату.

Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию КС РФ.

Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам 

Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе.
В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство.
Стороны должны прийти к соглашению на этот счет.
Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.

Напомним, Роструд уже указывал, что устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности отпуска незаконно.
Он же предлагал давать его полностью, если стороны не договорились о разделении.