Мурманск Consultant@4dz51.ru +7 (8152) 42-14-15
В порядок рассмотрения разногласий по экспертизе качества СОУТ предложили добавить основания для отказа заявителям, которые не согласны с ее результатами. Претензии не примут в работу, в т.ч. если:
Публичное обсуждение проекта завершат 10 августа.
Отметим: с 1 сентября 2023 года разногласия по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ не рассматривают, если есть вступившее в силу решение суда, которое основано на ее результатах.
Для чего нужна госэкспертиза условий труда, можно узнать в путеводителе.
Документ:
Проект приказа Минтруда России
Полезные ссылки:
Сумму налога, который удержали из доходов иностранной компании, выплаченных в инвалюте, учитывают в совокупной обязанности по налоговым расчетам (уведомлениям об исчисленных налогах) не ранее 28-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты таких доходов. Поэтому сумму налога определяют по курсу на эту дату.
В то же время срок подачи налогового расчета - не позднее 25 календарных дней со дня окончания отчетного периода и не позднее 25 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом. Также срок подачи уведомления об исчисленном налоге - не позднее 25-го числа месяца, в котором установлен срок его уплаты.
То есть на момент наступления срока направления налогового расчета (уведомления об исчисленных налогах) налоговый агент не может определить итоговый размер налогового обязательства в рублях.
Поэтому при выплате иностранной компании доходов в инвалюте направление налогового расчета за отчетный период (уведомления об исчисленных суммах) в период после 25-го, но до 28-го числа (включительно) следующего месяца не является нарушением срока его сдачи. Наказать налогового агента за непредставление документов нельзя.
Документ:
Письмо Минфина России от 11.07.2023 N 03-08-05/64517
Полезные ссылки:
При безналичных расчетах в интернете между организациями и ИП можно не использовать ККТ. Однако если подотчетное лицо организации или ИП оплачивает товар корпоративной картой, то ККТ применяют в том же порядке, что при расчетах с физлицами.
Документ:
Письмо Минфина России от 10.07.2023 N 30-01-15/64228
В обзор судебной практики N 2 за 2023 год включили несколько споров с участием работодателей. Расскажем о выводах, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.
Если в трудовой договор заместителя руководителя или главбуха не включили условие о полной матответственности, это не значит, что работника нельзя к ней привлечь по другим основаниям. Речь идет, например, о случае, когда сотрудник причинил ущерб умышленно.
ВС РФ также отметил: чтобы определить обстоятельства и размер ущерба, служебную проверку можно провести и после увольнения работника (п. 14 обзора).
Нельзя отказывать в приеме на вакансию не из-за деловых качеств в том числе тем, кто уже работает в организации и претендует на новое место в порядке перевода. Если такой сотрудник не подходит на должность, то по запросу ему нужно сообщить причину. Разъяснить ее следует в течение 7 рабочих дней письменно (п. 15 обзора).
При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения.
ВС РФ отметил: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения (п. 16 обзора).
Заполнение квоты для инвалидов зависит не только от работодателя, но и от воли граждан на трудоустройство.
ВС РФ указал: несмотря на то, что организация не приняла нужное количество инвалидов, она все равно исполнила обязанности по квотированию. Она передавала информацию о спецместах в службу занятости, собеседовала претендентов, не отказывалась и не уклонялась от трудоустройства инвалидов. Предписание об устранении нарушений признали незаконным (п. 31 обзора).
Документ:
Обзор судебной практики N 2 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023)
Полезная ссылка:
Депутаты согласились закрепить "постоянные" кредитные каникулы с 1 января 2024 года (ч. 1 ст. 4 проекта). Сейчас обратиться за ними можно только до конца года. Изначально льготный период вводили как временную меру поддержки в пандемию и несколько раз продлевали. Согласно проекту право на каникулы станет бессрочным.
По общему правилу заемщик по договору потребкредита может в любой момент его действия потребовать от кредитора предоставить льготный период до 6 мес. На такой срок приостановят исполнение заемщиком обязательств (п. 4 ст. 2 проекта).
Как и сейчас, чтобы получить кредитные каникулы, нужно выполнить ряд условий. Например, заемщик должен быть в трудной жизненной ситуации.
Предельный размер займа, по которому предоставят льготный период, определит правительство. До этого максимум составит 1 млн 600 тыс. руб., если обязательства заемщика обеспечены залогом транспорта, и 450 тыс. руб. по остальным договорам потребкредита (ч. 4 ст. 4 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 196743-8
Полезная ссылка:
Предъявление сотруднику полиции сведений о водительском удостоверении в приложении "Госуслуги Авто" приравнивается к представлению самого документа. Такую поправку могут внести в ПДД. Изменение касается и свидетельства о регистрации ТС.
Общественное обсуждение проекта завершат 31 июля.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ