Мурманск 
Consultant@4dz51.ru 
+7 (8152) 42-14-15
Компенсация расходов сотрудников с разъездной работой: когда взносы можно не платить
Чтобы проверяющие не предъявили претензий, перечитайте коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или трудовой договор и убедитесь, что в одном из этих документов закреплены:
- порядок выплаты и размер компенсации;
- разъездной характер работы сотрудника, которому выплачиваете компенсацию.
Кроме того, проверьте, есть ли документы, которыми можно подтвердить расходы работников на служебные поездки. Без них взносы придется начислить.
Минфин уже высказывал такое мнение.
Документ: Письмо Минфина России от 19.04.2018 N 03-15-06/26525
ПФР грозит штрафом за дополнение СЗВ-М сведениями о "забытых" работниках после окончания срока сдачи
Если подать дополняющую форму, указав в ней работников, которых не было в исходной СЗВ-М, то контролеры выпишут штраф. Санкций не будет, если только корректировать уже имеющиеся в ПФР сведения, считает ведомство.
Суды придерживаются другого мнения: штрафа не должно быть.
Документ: Письмо ПФ РФ от 28.03.2018 N 19-19/5602
Отпуска: ответы на популярные вопросы
В системе "КонсультантПлюс" обновились материалы по теме отпусков.
Для вас пошаговые инструкции, примеры расчетов в типовых ситуациях и готовых решениях,
формы с образцами заполнения, подробные разъяснения.
ВС РФ: после преобразования можно продолжить применять УСН без уведомления налоговиков
Верховный суд поддержал в споре с инспекцией преобразованную организацию, которая не подала после реорганизации уведомление о применении спецрежима. Суд учел, что налогоплательщик перечислил в бюджет авансовый платеж по УСН. Это однозначно свидетельствует о желании продолжить применять спецрежим.
В 2016 году ВС РФ считал, что уведомление необходимо. Минфин придерживается такой же позиции.
Полагаем, лучше не доводить дело до суда. Если вы преобразовались, не забудьте представить уведомление не позднее 30 календарных дней с даты постановки на учет возникшей организации.
Документ: Определение ВС РФ от 26.04.2018 N 309-КГ17-21454
Не спешите увольнять работника, направившего заявление об уходе по электронной почте
Сотрудник отправил скан заявления на увольнение по электронной почте, однако трудовой договор с ним не расторгли.
Суд не нашел нарушений в действиях работодателя. Чтобы уволиться, сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог.
Напомним, нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления. Такой позиции придерживается ВС РФ.
Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018
На что обратить внимание при получении заявления об увольнении? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Минфин: как исчислить НДС, если в договоре его сумму не указали
Когда в соглашении нет суммы НДС, действуйте так, как разъяснял Пленум ВАС РФ, советует Минфин. Проанализируйте условия договора и обстоятельства, при которых вы его заключали (например, изучите деловую переписку).
Если в договоре не указано, что НДС в цену не включен и это не следует из переписки с контрагентом, то налог заложен в цену, указанную в договоре. Исчисляйте его расчетным методом.
В противном случае НДС начисляйте сверх цены дополнительно.
ФНС высказывает такое же мнение.
Документ: Письмо Минфина России от 20.04.2018 N 03-07-08/26658